您好，关于实习证明的开具以及相关法律责任的问题，我可以为您详细解答。

一、实习证明的开具

实习证明一般是由您所在的实习单位开具的。在实习结束前的一段时间内（通常建议提前1-2周），您可以与实习导师或直接上级沟通，表达您需要开具实习证明的需求。同时，请确保您已经完成了实习计划中的各项任务，达到了实习要求，以免影响实习证明的开具。

具体申请流程可能因单位而异，但大致包括以下几个步骤：

1. 确认实习情况：与实习导师或上级确认您的实习时间、岗位、工作内容等，确保这些信息准确无误。

2. 提出正式申请：

   • 如果单位有固定的实习证明模板，您可以向实习导师或人力资源部门询问并领取，然后按照要求填写个人信息、实习岗位、实习时间等内容。
   • 如果单位没有固定模板，您可能需要自己撰写一份实习证明的申请，内容应包含个人基本信息、实习岗位及内容、实习起止时间、实习收获等，然后提交给相关负责人。

3. 审核与签字盖章：提交申请后，相关负责人会对您的实习情况进行审核，如核实实习时间、工作表现等。审核通过后，负责人会在实习证明上签字，并加盖单位公章或人力资源部门的专用章。

4. 领取实习证明：在签字盖章完成后，您可以去指定的地点领取实习证明，并妥善保管。

二、法律责任

关于实习证明的法律责任，首先需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。只有在劳动关系中，用人单位才有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明。因此，实习生是否可以获得实习证明，并不影响其就业权利或职业发展。

然而，尽管开具实习证明不是法定义务，但实习单位在开具实习证明时仍应确保信息的真实性和准确性。如果实习单位在实习证明中提供虚假信息，可能会对实习生的就业或职业发展造成不良影响，此时实习生有权要求实习单位承担相应的法律责任。

另外，作为实习生，您在实习期间也应遵守与实习单位的实习约定，包括遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。如果因您的行为给实习单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。