找别人代开实习证明是违法的。以下是对此行为的详细分析：
一. 违法性分析
- 实习证明的真实性要求：实习证明应真实反映实习生的实习经历，包括实习单位、实习时间、实习内容等，并由实际实习单位开具并盖章。代开实习证明违反了这一真实性要求。
- 民事法律后果：如果代开的实习证明导致第三方（如用人单位）基于虚假信息做出了决策，并因此遭受损失，代开证明的单位或个人可能需承担民事赔偿责任。例如，用人单位因信赖虚假的实习证明而录用了实习生，后发现其并不具备相应能力，导致工作受损，有权要求代开证明的单位或个人赔偿。
- 行政法律后果：对于协助代开虚假实习证明的单位，教育主管部门或相关行业监管部门可能会进行行政处罚，如警告、责令整改等。
- 刑事法律后果：如果代开实习证明涉及伪造其他单位的印章，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此条款强调了诚实信用原则在劳动合同订立中的重要性，代开实习证明违反了这一原则。
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百八十条：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。此条款明确规定了伪造单位印章的刑事责任。
三. 总结与建议
综上所述，找别人代开实习证明是违法的，不仅可能引发民事赔偿、行政处罚，还可能触犯刑法。因此，我强烈建议实习生应通过正当途径获取实习机会和证明，用人单位也应加强审核，确保实习证明的真实性和合法性，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。