结论是：即使交通事故后每个月正常发工资，在符合一定条件下仍然可以主张误工费。以下从不同角度为你详细分析：

法律原理角度

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿的依据在于弥补受害人因事故导致的实际收入减少。正常发工资并不绝对排除主张误工费的可能性，关键在于是否存在因事故导致收入实际减少的情况。

正常发工资但存在收入减少情形

1. 绩效工资减少：如果你的工资构成中包含绩效工资部分，而因交通事故导致你无法正常完成工作任务，使得绩效工资减少。例如，你原本每月绩效工资为 3000 元，事故后因身体原因只能完成部分工作，绩效工资降为 1000 元。那么这减少的 2000 元绩效工资，就可以作为误工费向责任方主张赔偿。
2. 奖金损失：有些单位会根据员工的工作表现、业绩等情况发放奖金。若因交通事故使你错过获得奖金的机会或者导致奖金数额减少。比如，单位规定季度业绩达标可获得 5000 元奖金，你因事故在该季度未能达标，相比正常情况少拿了 5000 元奖金，这 5000 元也可纳入误工费主张范围。
3. 兼职收入减少：如果你除了本职工作还有兼职收入，因交通事故无法继续从事兼职工作，导致兼职收入减少。例如，你平时利用周末做家教，每月有 2000 元兼职收入，事故后因身体原因无法继续家教工作，这 2000 元兼职收入的损失也能主张误工费。

正常发工资且无收入减少情形

如果交通事故并未对你正常工作造成实质性影响，你的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入均未减少，那么从法律角度来说，就不存在因事故导致的实际收入损失，此时一般无法主张误工费。

主张误工费的证据要求

若你符合主张误工费的条件，需要提供相关证据来支持你的主张。常见的证据包括：

1. 收入证明：如单位出具的工资条、银行工资流水等，用以证明你事故前后的收入情况。
2. 误工证明：由单位出具，说明你因交通事故请假的时间、对工作的影响以及收入减少的情况。
3. 兼职合同及收入证明（如有兼职）：证明兼职收入的存在以及因事故导致的兼职收入损失。

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