针对您描述的“同事未将提成上报公司，经提醒后仍无下文”的情况，建议分三步处理：先内部沟通留痕，再评估公司制度，最后考虑法律途径。以下是具体分析：

1. 内部沟通留痕：固定证据是关键

• 书面提醒：若此前仅为口头提醒，建议通过邮件、企业微信等书面形式再次沟通，明确说明“您负责的XX项目提成未上报，请于X日前补报，否则可能影响公司财务流程及您的个人权益”。保留沟通记录作为证据。
• 联合其他同事：若涉及多人提成未报，可联合其他同事共同提醒，增强说服力，同时避免单独行动被误解为“针对个人”。
• 抄送上级或HR：若同事仍不回应，可将沟通记录抄送直接上级或人力资源部门，说明情况并请求协助处理，体现您已履行内部提醒义务。

2. 评估公司制度：明确提成归属与流程

• 查阅劳动合同/规章制度：检查合同或公司《薪酬管理制度》中是否明确提成属于“员工劳动报酬的一部分”，以及提成申报、发放的具体流程。若制度规定员工需主动申报提成，同事的行为可能违反公司规定；若制度未明确，则需进一步收集证据证明提成存在。
• 确认提成计算依据：整理项目合同、业绩数据、客户确认单等材料，证明您应得的提成金额及计算方式，避免后续争议。

3. 法律途径：视情况主张权利

• 若公司知情但未处理：若公司明知同事未报提成却未采取措施，可能涉及未及时足额支付劳动报酬。您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
• 若提成被同事侵占：若同事通过隐瞒、虚报等方式将本属于您的提成据为己有，可能涉嫌职务侵占（金额达6万元以上）或侵占罪（金额达2万元以上）。您可向公安机关报案，或通过民事诉讼要求返还提成及赔偿损失。
• 劳动仲裁优先：无论选择哪种途径，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成及可能的赔偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

⚠️ 注意事项：

• 避免直接冲突：与同事沟通时保持冷静，避免情绪化表达，防止被反诉“诽谤”或“干扰工作”。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
• 咨询专业支持：若涉及复杂证据整理或法律程序，可进一步向我咨询，我会结合具体材料提供针对性建议。

总结：先通过书面沟通留痕、联合上级或HR推动内部解决；若无效，再依据公司制度或法律主张权利。提成属于劳动报酬，您的权益受法律保护，但需注意证据收集和程序合规。