结论前置：将前例工伤说成在家受伤，可能涉及的法律责任主要包括行政责任和刑事责任，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
行政责任：
- 工伤保险欺诈：根据《工伤保险条例》等相关规定，如果员工故意隐瞒工伤事实，以虚假理由骗取工伤保险待遇，这构成工伤保险欺诈行为。社会保险行政部门有权对此类行为进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定，如责令退回骗取的工伤保险待遇，并处以罚款。
- 用人单位责任：如果用人单位在员工工伤申报过程中存在过错，如未及时为员工申报工伤、未提供必要的证明材料等，也可能面临行政处罚。但在此案例中，主要关注的是员工个人的欺诈行为。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取了较大数额的工伤保险待遇，且数额达到诈骗罪的立案标准，那么该员工可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 情节严重性：刑事责任的承担取决于行为的严重程度和造成的后果。如果员工只是轻微地夸大了受伤情况，或者骗取的工伤保险待遇数额较小，可能不会构成诈骗罪。但如果行为恶劣，骗取数额巨大，或者造成了严重的社会影响，那么刑事责任将不可避免。
其他后果：
- 劳动关系解除：如果员工因欺诈行为被用人单位发现，用人单位有权依据劳动合同法等相关规定，解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 声誉损害：欺诈行为还会对员工的个人声誉造成损害，影响其未来的职业发展和社交关系。
法律建议：
- 诚实申报：员工在发生工伤后，应如实向用人单位和社会保险行政部门申报工伤情况，提供必要的证明材料，以便及时获得工伤保险待遇。
- 了解法律后果：在做出任何行为之前，员工应充分了解相关法律法规和可能面临的法律后果，避免因一时贪念而陷入法律困境。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤申报流程或相关法律法规有疑问，应及时咨询专业律师，以获得准确的法律指导和帮助。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，但担心丢工作而故意隐瞒工伤事实，向社会保险行政部门申报为在家受伤。如果该员工因此骗取了工伤保险待遇，且数额较大，那么该员工可能面临行政处罚和刑事处罚的双重风险。同时，用人单位也有权解除与该员工的劳动关系。
总之，将前例工伤说成在家受伤是一种不诚信且可能违法的行为。员工应如实申报工伤情况，遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。