结论：在您因处理交通事故而使用加班补休且未扣发工资的情况下，是否可以进一步要求其他补偿或权益，需根据具体情况分析，主要包括是否因此产生了额外损失或是否符合相关法律法规及公司政策的规定。

分析角度一：公司政策与劳动合同

1. 公司政策：首先，您需要查看公司的相关规章制度或员工手册，了解关于请假、加班补休以及工资发放的具体规定。如果公司政策明确规定，因处理个人事务（包括交通事故）使用加班补休且不影响工资发放，那么您可能无法再额外要求其他补偿。

2. 劳动合同：同时，您应检查劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中有明确条款，应遵循合同约定执行。

分析角度二：法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其工资。在您使用加班补休的情况下，如果公司未扣发工资，这本身并不违反法律法规。但关键在于，这是否构成了您应得的全部权益。

2. 额外损失补偿：如果您因处理交通事故而产生了额外的经济损失（如交通费、误工费等，且这些费用未通过其他途径如保险得到补偿），您可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。然而，这通常不是法律强制要求的，而是取决于公司的政策和双方的协商结果。

分析角度三：实际情况与协商

1. 实际情况：考虑您因处理交通事故而实际遭受的损失和不便。如果这些损失超出了您通过加班补休和未扣发工资所获得的补偿范围，您可以与公司进行沟通，说明您的实际情况和需求。

2. 协商解决：在大多数情况下，员工与公司之间的争议可以通过协商解决。您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，提出您的合理诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查公司的相关政策和劳动合同中的相关条款。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者因处理交通事故而产生了额外的经济损失，您可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的补偿。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。