关于您提出的“劳动监察无权责令补交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳动监察部门是有权责令用人单位补缴社保的，这一做法是完全合法的。

首先，我们来看相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门（即劳动监察部门）责令其限期缴纳。这一条款直接赋予了劳动监察部门责令用人单位补缴社保的权力。

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也进一步指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构（这包括劳动监察部门在内）有权责令其限期缴纳或者补足。这再次确认了劳动监察部门在社保补缴方面的职责和权力。

接下来，我们了解一下劳动监察部门的职责与权力：

劳动监察部门作为政府机构，其核心职责之一就是监督用人单位是否依法为劳动者缴纳了各项社会保险。为了履行这一职责，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行定期或不定期的检查。在发现违法行为时，他们有权要求用人单位提供相关证据和材料，并进行深入调查。一旦确认用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动监察部门将依法责令其限期改正，即进行补缴。

那么，如果用人单位不配合补缴会有什么后果呢？

如果用人单位在接到劳动监察部门的补缴通知后，未按照规定的时间和金额完成补缴操作，劳动监察部门有权采取一系列法律措施。这些措施包括但不限于加收滞纳金、处以罚款，甚至提请相关部门进行更严厉的处罚。这些措施旨在确保用人单位能够履行其社保缴纳义务，从而保障劳动者的合法权益。

最后，我想提醒您一下员工权益的保障与投诉途径：

作为员工，您享有要求用人单位依法为您缴纳社保的权利。如果用人单位未按规定缴纳，您的社保待遇将受到影响。此时，您有权向劳动监察部门进行投诉。在投诉时，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及对方未缴纳社保的具体情况。同时，请注意投诉通常有一定的时效限制，一般为一年内，因此请及时行使自己的权利，避免错过投诉期限。

综上所述，劳动监察部门在维护劳动者社保权益方面发挥着重要作用。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，劳动监察部门不仅有权责令其补缴，还将采取必要措施确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望这些信息能够对您有所帮助。