针对您提出的“非全日制的日结工不愿加班被殴打怎么办”这一问题，我的结论是：您应当立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，后续可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、关于被殴打的行为
法律定性：
- 被殴打属于人身伤害行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤及以上后果，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
应对措施：
- 立即报警：您应当第一时间向公安机关报案，说明被殴打的情况，并配合警方进行调查。
- 寻求医疗救助：如果受伤，应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 保留证据：包括现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二、关于非全日制日结工的身份与加班问题
非全日制日结工的身份：
- 非全日制日结工通常属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
加班问题：
- 对于非全日制用工，法律并未明确规定加班问题，但一般理解下，非全日制用工的灵活性较高，双方可以协商确定工作时间和报酬。然而，任何形式的强迫劳动或暴力行为都是违法的，无论是否属于加班情况。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、后续法律途径
劳动争议调解仲裁：
- 如果与用人单位在工伤、报酬等方面存在争议，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
民事诉讼：
- 如果因被殴打造成人身伤害，且用人单位或相关责任人拒绝赔偿，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
刑事报案：
- 如果被殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，您可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
最后，我建议您在处理此类事件时保持冷静，及时寻求法律帮助。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。