结论：面对打日结工兼职时头晕难受仍被要求强制加班，不然没有工钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：拒绝强制加班、收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 拒绝强制加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，特别是当加班可能危及劳动者生命健康时。你头晕难受，显然已经处于不适状态，此时被要求强制加班是违法的，你有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据。这包括但不限于：与雇主的聊天记录、工作安排通知、加班记录（如有）、工资支付记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。

3. 与雇主协商：

   • 在拒绝加班后，你可以尝试与雇主进行协商，说明自己的身体状况和拒绝加班的理由。同时，要求雇主按照约定支付你应得的工钱。如果雇主同意支付工钱并放弃强制加班的要求，那么问题可能得到妥善解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者雇主拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

额外建议：

• 在未来的工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付等条款。这样可以在发生争议时提供更有力的证据支持。
• 如果可能的话，尽量选择有良好信誉和口碑的雇主进行合作，以降低遇到违法用工行为的风险。

法律后果提示：

• 如果雇主存在违法用工行为，如强制加班、拖欠工资等，可能会面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。同时，雇主还可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

面对这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。