结论前置：企业临时工如果被定为事实用工关系，其之前的工资补发及是否应同正式员工同工同酬的问题，需根据具体情况及法律规定来综合判断。
一、事实用工关系的认定与工资补发
事实用工关系的认定：
- 事实用工关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
工资补发的原则：
- 若临时工被认定为与用人单位存在事实用工关系，那么其在此期间应获得的劳动报酬应得到补发。补发的工资标准应参照用人单位相同岗位或类似岗位劳动者的工资水平，以及劳动者实际提供的劳动量来确定。
二、同工同酬的问题
同工同酬的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
临时工与正式员工的同工同酬：
- 若临时工被认定为事实用工关系，且其从事的工作与正式员工相同或相似，那么根据同工同酬的原则，临时工应有权要求与正式员工相同的工资待遇。然而，实际操作中可能因岗位性质、工作年限、技能水平等因素存在差异，导致工资水平不完全相同。但这种差异应基于合理的、非歧视性的因素。
特殊情况下的工资差异：
- 如果临时工与正式员工在工作内容、工作强度、工作条件等方面存在实质性差异，或者临时工是按照特定项目、任务或期限被雇佣的，那么其工资水平可能与正式员工有所不同。但这种差异应得到合理的解释和证明，且不得违反同工同酬的基本原则。
三、建议与行动
收集证据：
- 作为临时工，如果认为自己与用人单位存在事实用工关系且未获得应有的工资待遇，应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明自己的劳动关系和劳动量。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资并争取同工同酬的待遇。协商过程中应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未支付劳动报酬或违反同工同酬原则的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和用工。
最后，作为劳动者，了解自己的权利和义务是非常重要的。如果你在企业中作为临时工工作，且认为自己的权益受到了侵害，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。