面对在职劳动诉讼期间公司故意不安排工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律权益与单位行为性质
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间应保障劳动者的正常工作权利。若单位无正当理由阻止员工上班，可能构成对劳动合同的违反或违法解除。
- 行为定性：首先，你需要判断单位的行为是暂时调整工作安排还是恶意剥夺工作机会。例如，是否因经营困难临时停工，或是通过停职逼迫你辞职。这一判断将影响你后续的应对策略。
采取针对性应对措施
- 保留证据：
- 书面记录：保存单位通知、邮件、短信等禁止上班的凭证。
- 人证物证：收集同事证言、考勤记录、门禁系统数据等辅助材料，以证明你确实被单位阻止上班。
- 沟通留痕：通过电话录音、聊天记录等方式固定单位拒绝安排工作的证据，确保在后续的法律程序中能够有力证明你的主张。
- 主动沟通协商：
- 以书面形式向单位提出恢复岗位的要求，明确引用劳动合同条款及法律规定，表明你希望继续履行劳动合同、正常上班的意愿。
- 要求单位说明停职依据，若涉及经济性裁员等情形，需单位提供法定程序文件，以判断其行为的合法性。
- 申请劳动仲裁：
- 若协商未果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资损失赔偿（按原工资待遇计算）、补缴社保公积金等诉求。
- 需注意仲裁时效为一年，自你知道权益受损之日起计算，因此要及时行动，避免错过时效。
- 提起诉讼维权：
- 对仲裁结果不服时，你可在15日内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）或继续履行劳动合同，具体根据案件情况和你的诉求来选择。
特殊情况处理建议
- 待岗期间注意事项：若单位合法安排待岗，你仍需遵守基本规章制度，但可要求支付不低于最低工资标准的生活费，以保障你的基本生活需求。
- 解除合同情形：若单位出具书面解除通知且无法律依据，你应立即主张违法解除赔偿金；若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，你可与单位协商补偿方案，以尽量减少损失。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对单位的故意不安排工作，你可能会感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是依法维权的关键。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，你应及时咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定更合适的维权策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律指导。
- 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理纠纷过程中，你应关注相关法律动态，确保自己的维权行为符合最新的法律规定。
最后，我想强调的是，依法维权是每个劳动者的权利。面对单位的故意不安排工作，你不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。