将必须派遣人员进行驻场运维作为投标资格项，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 在招标过程中，招标人有权根据项目的实际需求和特点，设定合理的投标资格条件。这些条件应当与项目的实施直接相关，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果驻场运维是项目实施所必需的，且招标人能够证明这一点，那么将派遣人员进行驻场运维作为投标资格项，在形式上可能是合法的。

2. 潜在问题：

   • 歧视性：如果招标人设定的驻场运维要求过于具体或苛刻，以至于只有特定企业或个人才能满足，这可能构成对潜在投标人的歧视，违反公平竞争的原则。
   • 不合理性：如果驻场运维并非项目实施所必需，或者招标人无法证明其必要性，那么将这一要求作为投标资格项可能被视为不合理，从而引发法律争议。
   • 违反法律法规：如果招标人的要求违反了相关法律法规的强制性规定，如劳动法、招投标法等，那么这一要求显然是不合法的。

3. 法律建议：

   • 招标人角度：在设定投标资格条件时，应确保这些条件与项目实施直接相关，且合理、合法。如果确实需要派遣人员进行驻场运维，应在招标文件中明确说明这一要求的必要性和合理性，并避免设定过于具体或苛刻的条件。
   • 投标人角度：在参与投标前，应仔细审查招标文件中的投标资格条件，评估自身是否满足这些条件。如果认为招标人的要求不合理或违法，可以向招标人提出质疑或投诉，甚至考虑通过法律途径维护自身权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，类似的情况可能因项目性质、地区差异等因素而有所不同。因此，在判断将派遣人员进行驻场运维作为投标资格项是否合法时，应参考相关地区的法律法规和类似案例的判决结果。

总结来说，将必须派遣人员进行驻场运维作为投标资格项的合法性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果招标人能够证明这一要求的必要性和合理性，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求可能是合法的。然而，如果招标人无法证明其必要性或违反了相关法律法规，那么这一要求则可能面临法律挑战。因此，在设定和评估这类投标资格条件时，应谨慎行事并寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。