一般情况下，劳务外包合同不到期，单位无故解除的，劳动者有权要求单位支付违约金或赔偿金，但具体要看合同约定和实际情况。下面我从几个角度详细分析：
一、合同约定优先
劳务外包合同本质上是一种民事合同，受《民法典》合同编的调整。如果合同中明确约定了单位在合同未到期时解除合同需要支付的违约金数额或计算方式，那么单位应当按照合同约定履行义务。这种情况下，劳动者有权要求单位支付约定的违约金。
二、无约定时的法律处理
如果劳务外包合同中没有约定违约金，那么单位无故解除合同可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担因违约给对方造成的损失。这里的损失可能包括劳动者因合同解除而失去的预期利益、重新寻找工作的成本等。不过，具体损失数额需要由劳动者举证证明，并可能通过协商、调解或诉讼等方式确定。
三、特殊情形下的处理
单位合法解除：如果单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等法定情形解除合同的，可能不需要支付违约金或赔偿金。但单位需要证明其解除行为的合法性。
劳动者过错：如果合同解除是由于劳动者的过错导致的，比如劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，那么单位可能不需要支付违约金或赔偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。
四、建议与措施
查看合同：首先，劳动者应当仔细查看劳务外包合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的约定。
与单位协商：如果单位无故解除合同，劳动者可以尝试与单位协商解决，要求单位支付违约金或赔偿金。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务外包合同，合同中约定如果单位无故解除合同，需要支付小张相当于两个月工资的违约金。后来，单位在没有合法理由的情况下解除了与小张的合同。那么，小张有权要求单位按照合同约定支付两个月的工资作为违约金。
最后，如果你在劳务外包合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。