劳务工合同到期单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需视劳动合同类型及单位行为而定。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况
单位降低条件不续签：
- 若单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位维持或提高条件不续签（劳动者拒绝）：
- 若单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。
单位直接不续签：
- 若单位在劳动合同到期后直接决定不续签，且未维持或提高原有劳动条件，则单位应当支付经济补偿，计算标准同上。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、其他需支付经济补偿的特殊情形
单位存在违法行为：
- 若单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求单位支付经济补偿。
单位依法宣告破产、被吊销营业执照等：
- 在这些情况下，劳动合同终止，单位也需按规定支付经济补偿金。
四、举例说明
- 举例一：原劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期后单位提出维持原工资水平续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。
- 举例二：原合同约定工作地点在市区，合同到期后单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时单位需支付经济补偿。
- 举例三：单位在劳动合同到期后直接决定不续签，且未提出维持或提高原有劳动条件，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
总结来说，劳务工合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于单位是否维持或提高了原有劳动条件以及是否存在违法行为。若单位降低条件或存在违法行为导致劳动者不续签，或者单位直接决定不续签且未维持或提高条件，劳动者均有权要求单位支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。