加班费通常不包括在奖金里面，这两者在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、性质区别
加班费：加班费是用人单位因安排劳动者在超出正常工作时间以外工作而支付的报酬，它是对劳动者额外劳动付出的补偿，属于工资总额中的一个单独组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是法定的，只要劳动者存在加班事实，用人单位就必须支付。
奖金：奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者的工作表现或成绩而支付的额外报酬。它的支付通常与劳动者的绩效、工作成果或单位的盈利状况等因素挂钩，具有奖励性和不确定性。奖金的发放属于用人单位的自主权范围，不受法律的强制性规定约束。
二、计算方式差异
加班费计算：加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
奖金计算：奖金的计算方式则因企业的具体规定而异，可能与绩效考核结果、业务完成指标等相关。其发放数量和形式由用人单位自主决定，不受法律强制性规定的约束。
三、支付依据不同
加班费支付依据：加班费是法定的，只要劳动者存在法律意义上的加班事实，用人单位就必须按照法律规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定义务。
奖金支付依据：奖金的支付则完全属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定奖金的发放与否、发放数量和发放形式。
特殊情况说明
虽然一般情况下加班费不包括在奖金里面，但在实践中，有些用人单位可能会将奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班费时将奖金作为计算基数的一部分。然而，这种情况需要在劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，并且约定的内容不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班费时就不能将奖金纳入计算基数。
总结：加班费和奖金是两种性质、计算方式和支付依据都不同的劳动报酬形式。加班费是基于劳动者超出正常工作时间的劳动付出所给予的法定补偿，而奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者的工作表现或成绩而支付的额外报酬。因此，加班费通常不包括在奖金里面。
如果你在实际操作中遇到相关问题，或者对加班费、奖金的计算和支付有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。