和个体老板撕破脸后，你可以从以下几个角度来应对和处理：
冷静分析，明确诉求：
- 首先，你需要冷静下来，分析导致双方关系破裂的具体原因。是因为工作待遇、工作环境、工作安排，还是其他个人因素？明确你的核心诉求是什么，比如是要求支付拖欠的工资、改善工作环境，还是寻求其他形式的补偿或道歉。
收集证据，准备应对：
- 在采取任何行动之前，确保你手头有足够的证据来支持你的诉求。这可能包括工作合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、证人证言等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
尝试协商，寻求和解：
- 在撕破脸后，双方可能都处于情绪激动的状态。但冷静下来后，你可以尝试与个体老板进行协商，寻求和解的可能性。通过沟通，了解对方的立场和诉求，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
寻求法律援助，维护权益：
- 如果协商无果，或者个体老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益（如拖欠工资、侮辱诽谤等），你可以考虑寻求法律援助。根据具体情况，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，你需要准备好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。
- 针对人格权受损的情况：如果个体老板的行为涉及侮辱、诽谤等侵犯你人格权的行为，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明对方的行为确实侵犯了你的人格权，并造成了相应的损害后果。
考虑未来，做好规划：
- 无论最终结果如何，你都需要考虑自己的未来规划。如果与个体老板的关系已经无法修复，你可能需要考虑寻找新的工作机会。同时，你也可以从这次经历中吸取教训，提升自己的职业素养和法律意识，以便更好地应对未来可能遇到的类似情况。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 遵循法律程序：在寻求法律援助时，务必遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到合法有效的维护。
- 保护个人隐私和安全：在处理纠纷过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入危险境地。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。