遣散怀孕的女员工，一般情况下属于非法辞退。下面我将从法律背景、具体情形分析以及法律后果等角度为你详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女员工怀孕期间，除非女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退女员工。
具体情形分析
非法辞退的情形：
- 如果用人单位在女员工怀孕期间，无正当理由或仅以女员工怀孕为由而辞退她，这明显违反了劳动合同法的规定，属于非法辞退。
- 非法辞退不仅损害了女员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。
合法辞退的例外情形：
- 虽然女员工在孕期受到法律保护，但如果她存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍然有权依法辞退她。
- 此外，如果女员工在孕期主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，这些情形则不属于非法辞退。
法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位非法辞退怀孕女员工，根据劳动合同法的规定，女员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照女员工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，女员工还可以要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同，并享受相应的工资待遇和福利。
法律责任：
- 用人单位非法辞退怀孕女员工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
律师建议
保留证据：
- 如果女员工遭遇非法辞退，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 女员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在可能的情况下，女员工可以尝试与用人单位进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的和谐关系。
总之，遣散怀孕的女员工在一般情况下属于非法辞退。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。