关于“请假超过30天，十三薪是否就没有”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定请假超30天取消十三薪：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定福利待遇，包括十三薪等。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如30天）将取消十三薪，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，则该规定对双方具有约束力。
- 法律建议：在此情况下，若你请假确实超过了30天，公司有权根据规定不发放十三薪。但你可以核对公司规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示等，以确保其合法性。
若规定未提及请假超30天取消十三薪：
- 法律背景：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假超过30天将取消十三薪，则公司不能单方面以此为由不发放十三薪。
- 法律建议：在此情况下，你有权要求公司按照约定或惯例发放十三薪。若公司拒绝，你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
参考行业惯例或公司过往做法：
- 法律背景：在劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况下，可以参考行业惯例或公司过往的做法来判断是否应发放十三薪。
- 法律建议：若行业惯例或公司过往做法中，请假超过30天并不影响十三薪的发放，则你有权要求公司发放。若公司拒绝，你可以收集相关证据（如行业报告、公司过往发放记录等）来支持自己的主张。
考虑请假原因和性质：
- 法律背景：请假的原因和性质也可能影响十三薪的发放。例如，若请假是因为工伤、患病等非个人原因，且符合相关法律法规的规定，则公司可能无权取消十三薪。
- 法律建议：在此情况下，你可以根据请假的原因和性质，结合相关法律法规的规定，与公司进行协商或寻求法律援助。
三、特殊情况下的法律考量
病假、产假等法定假期：
- 法律背景：对于病假、产假等法定假期，即使请假时间较长，公司通常也无权取消十三薪。因为这些假期是法律赋予劳动者的权利，公司应当予以尊重。
- 法律建议：若你因病假、产假等原因请假超过30天，且符合相关法律法规的规定，则你有权要求公司发放十三薪。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司经济状况恶化：
- 法律背景：若公司因经济状况恶化等原因无法按时发放十三薪，这并不构成合法理由取消十三薪的发放。但公司可以与劳动者协商延期发放或采取其他补救措施。
- 法律建议：在此情况下，你可以与公司协商延期发放十三薪或寻求其他解决方案。若公司拒绝协商或无法提出合理解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：请假超过30天是否影响十三薪的发放，需结合劳动合同、公司规章制度、行业惯例、请假原因和性质以及公司经济状况等多方面因素进行综合判断。若你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。