关于一年最后一个月请假超过十天是否会影响十三薪发放的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定十三薪的发放条件，包括但不限于员工的出勤情况、工作表现、在职时间等。如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数将影响十三薪的发放，那么您在最后一个月请假超过十天，确实可能会影响到十三薪的获得。
   • 建议：查阅您所在公司的规章制度，特别是关于薪酬和福利的部分，以了解请假对十三薪发放的具体影响。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，并且这些条件与请假天数相关，那么您需要遵守这些条款。
   • 示例：如果劳动合同中规定“员工在一年内请假累计超过XX天，将不享受十三薪”，那么您在最后一个月请假超过十天，且全年请假累计超过XX天，就可能会失去十三薪。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的条款，以了解请假对十三薪的具体影响。

3. 法律法规：

   • 在中国，劳动法律法规并没有明确规定十三薪的发放条件。十三薪通常被视为公司给予员工的一种额外福利，其发放条件和标准由公司自行决定。
   • 但需注意：如果公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些条款可能是无效的。然而，就十三薪的发放而言，由于法律法规没有明确规定，因此主要依据公司的规章制度和劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，一年最后一个月请假超过十天是否会影响十三薪的发放，主要取决于您所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。因此，建议您首先查阅这些文件以了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。