结论：在您描述的情况下，即因长期晕车及需要照顾老人而拒绝公司调岗，是否可行需结合具体情况分析，主要包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 公司角度：公司调岗通常基于生产经营需要或员工能力匹配等因素。若公司能证明调岗是出于合理且必要的考虑，如原岗位撤销、新岗位与员工技能更匹配等，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么调岗行为在法律上可能被视为合理。
   • 员工角度：若员工能证明调岗对其生活造成重大不便，如长期晕车导致无法胜任新岗位的通勤要求，或照顾老人需要固定时间和地点，使得无法接受新岗位的工作安排，那么员工有权对不合理的调岗提出异议。

2. 劳动合同的约定：

   • 合同内容：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点及变更条件等，那么公司调岗需遵循合同约定。若合同未明确规定或规定模糊，则需参考相关法律法规及行业惯例。
   • 变更程序：即使劳动合同允许调岗，公司也需遵循一定的变更程序，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。若公司未履行这些程序，员工有权拒绝调岗。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 特殊情况：若员工因健康原因（如长期晕车）或家庭原因（如照顾老人）确实无法胜任新岗位，且能提供相关证明（如医疗证明、社区证明等），那么员工在拒绝调岗时可能更具法律依据。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，说明您的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。如调整工作时间、提供交通补贴或远程工作等。
• 收集证据：若协商无果，建议您收集相关证据（如医疗证明、社区证明、劳动合同等），以证明您拒绝调岗的合理性和合法性。
• 寻求法律援助：若公司坚持不合理调岗且拒绝协商，您可考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若员工拒绝合理调岗：若公司调岗行为合理且符合劳动合同约定及相关法律法规规定，员工拒绝调岗可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同或相关法律法规规定对员工进行处理，如解除劳动合同并支付经济补偿（若符合法定条件）或要求员工继续履行劳动合同等。
• 若公司不合理调岗：若公司调岗行为不合理或违反劳动合同约定及相关法律法规规定，员工拒绝调岗则可能不构成违约行为。公司若因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

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