您有权拒绝公司调岗后劳动强度增加的要求，即使工资有所上涨。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动条件。若公司单方面调岗并增加劳动强度，未与您协商一致，您有权拒绝。

2. 劳动强度增加可能构成违法：

   • 如果调岗后的劳动强度显著增加，且未得到您的同意，这可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。劳动强度增加可能涉及工作时间延长、工作任务加重等，这些都可能损害您的合法权益。

二、实际操作角度

1. 评估调岗的合理性：

   • 在决定是否拒绝前，您可以先评估调岗的合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且新岗位的工作内容、劳动条件等与您原岗位相当或更优（尽管劳动强度增加，但工资也相应上涨），您可以考虑接受。然而，如果劳动强度增加过多，且工资上涨不足以补偿您的额外付出，您则有权拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 在拒绝前，建议您先与公司进行沟通协商，表达您的关切和诉求。您可以提出调整劳动强度、增加工资或提供其他补偿等方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据以备维权：

   • 如果公司坚持调岗并增加劳动强度，且您决定拒绝，建议您保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备在后续维权过程中使用。

三、可能后果及应对

1. 公司可能采取的措施：

   • 如果您拒绝调岗，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降低工资等。然而，这些措施必须合法合规，否则您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 您的应对策略：

   • 如果公司采取违法措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与建议：您有权拒绝公司调岗后劳动强度增加的要求。在决定是否拒绝前，建议您先评估调岗的合理性，并与公司进行沟通协商。如果公司坚持违法调岗，您应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。