您好，关于您提出的问题，即一个女性的身份证上显示生日为6月22日，但她在6月10日就开始工作了，这是否算作50周岁入职，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，判断一个人是否达到某个年龄（如50周岁），应当以其身份证上的出生日期为准，并计算到具体的入职日期。在这个案例中，该女性的身份证上显示生日为6月22日，这意味着在6月22日当天或之后，她才正式达到50周岁。

其次，关于入职日期的认定，通常是以员工实际开始工作的日期为准。在这个案例中，该女性在6月10日就开始工作了，这个日期明显早于她身份证上的生日6月22日。

结合以上两点，我们可以得出结论：在6月10日入职时，该女性尚未达到50周岁，因此不能算作50周岁入职。她的实际入职年龄应当以她身份证上的出生日期和入职日期之间的时间差来计算，即在她入职时，她还未满50周岁。

此外，我还想提醒您，年龄只是判断入职资格的一个方面，实际入职时还需要考虑其他多种因素，如劳动能力、健康状况、是否符合招聘岗位的要求等。同时，用人单位在招聘时也应严格遵守相关法律法规，不得歧视或限制特定年龄段的求职者。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。