关于满50周岁女工人的离职时间问题，结论前置如下：
若女工人已达到法定退休年龄（即50周岁）且开始享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，女工人与用人单位的劳动关系通常会自动终止。离职时间一般会是达到退休年龄并开始享受养老保险待遇的当月末，而非必须工作到满50周岁的当天。但具体离职日期可能因单位内部规定或双方协商而有所差异，建议与单位进行沟通确认。
若女工人虽达到法定退休年龄（50周岁），但尚未开始享受基本养老保险待遇：
- 此时，女工人与用人单位的劳动关系可能不会自动终止。离职时间将取决于双方协商的结果或单位内部的规定。如果单位希望女工人继续工作，双方可以协商延长工作时间；如果女工人希望离职，也可以与单位协商确定具体的离职日期。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦女工人开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即告终止。
- 然而，对于达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的女工人，法律并未明确规定其必须离职的时间。因此，这种情况下，离职时间更多地取决于双方的协商和单位的规定。
- 建议：对于即将达到退休年龄的女工人，建议提前与单位沟通，了解单位对于退休员工离职的具体规定和流程。同时，也可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果女工人在未与单位协商一致的情况下擅自离职，可能会面临单位追究违约责任的风险。
- 如果单位在女工人达到退休年龄后仍继续雇佣其工作，但未为其办理养老保险待遇手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担女工人因此产生的损失。
总结与进一步思考：
- 满50周岁女工人的离职时间并非固定不变，而是取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇以及与单位的协商结果。
- 在处理此类问题时，建议女工人与单位保持密切沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。
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