结论：

1. 被打后离职可去劳动局，但劳动局一般不直接办理离职手续；
2. 被打后离职，工资能否当场结清需分情况讨论。

详细解释：

1. 关于去劳动局办理离职：

   • 离职手续通常是由劳动者与用人单位之间按照法定程序和双方约定来办理的，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。劳动局（或人力资源和社会保障局）是政府的一个部门，主要负责劳动政策的宣传、劳动争议的调解仲裁、劳动保障监察等工作，它并不直接参与或办理劳动者的离职手续。
   • 如果您因为被打而想要离职，并且希望得到劳动局的帮助或支持，您可以向劳动局反映情况，特别是如果用人单位存在违法行为（如殴打员工、拖欠工资等），劳动局可以依法进行调查处理，但这并不等同于劳动局直接为您办理离职。

2. 关于当场结清工资：

   • 工资结算通常是在离职时由用人单位与劳动者进行协商确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但是否能“当场”结清，则取决于双方的具体协商和用人单位的财务状况。
   • 如果您因为被打而紧急离职，并且希望立即结清工资，您可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么当然可以当场结清；但如果用人单位需要时间进行财务结算或存在其他合理原因无法当场结清，那么您可能需要等待一段时间或按照双方约定的时间进行结算。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。