关于燃气协管员在疫情期间兼职是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 如果燃气协管员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么在疫情期间兼职可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行忠诚义务。
   • 若劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，那么燃气协管员在疫情期间兼职本身并不直接违反劳动合同。但需要注意的是，兼职行为不应影响本职工作的正常履行，否则用人单位有权依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施。

2. 从兼职内容的合法性角度分析：

   • 燃气协管员兼职的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能兼职从事与燃气安全相冲突的工作，或者利用兼职身份进行违法活动。
   • 如果兼职内容涉及与燃气协管员本职工作相关的敏感信息或技术，还需要注意保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。

3. 从疫情期间的特殊规定角度分析：

   • 在疫情期间，政府可能出台了一系列特殊规定，如限制人员流动、要求居家办公等。燃气协管员在兼职时，需要确保自己的行为符合这些特殊规定，避免因违反疫情防控要求而承担法律责任。
   • 如果兼职工作涉及疫情防控相关任务，如协助社区进行疫情防控宣传、排查等工作，那么需要确保自己具备相应的资质和条件，并按照相关规定履行职责。

法律建议：

• 燃气协管员在考虑兼职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位对兼职的具体要求。
• 兼职内容应合法合规，不违反法律法规的强制性规定，并注意保护用人单位的商业秘密或技术秘密。
• 在疫情期间兼职时，要密切关注政府发布的特殊规定和要求，确保自己的行为符合疫情防控的相关标准。

可能后果：

• 如果燃气协管员违反劳动合同约定或法律法规进行兼职，可能面临用人单位的纪律处分、解除劳动合同等后果。
• 如果兼职行为给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
• 在疫情期间违反疫情防控要求的兼职行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有更多关于劳动工伤或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。