加气员下班之后干兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职不违反与现用人单位的劳动合同或规章制度：

   • 一般来说，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事兼职活动，并不直接违反法律规定。但前提是，这种兼职行为没有违反与现用人单位签订的劳动合同中的相关条款，比如竞业限制条款（如果合同中有约定的话），也没有违反用人单位的规章制度。
   • 竞业限制条款：如果劳动合同中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与本单位相竞争的业务，或者在职期间不得从事与本职工作相冲突的兼职，那么员工就需要遵守这些规定。否则，可能会面临违约责任。
   • 规章制度：用人单位可能通过规章制度对员工的兼职行为进行限制，比如要求员工事先报备兼职情况，或者禁止从事某些特定类型的兼职。员工需要了解并遵守这些规定。

2. 若兼职违反与现用人单位的劳动合同或规章制度：

   • 如果加气员的兼职行为违反了与现用人单位的劳动合同或规章制度，比如未经允许从事了与本职工作相冲突的兼职，或者违反了竞业限制条款，那么用人单位有权依据合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：员工可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，如果兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，员工还可能面临法律责任。

3. 若兼职行为本身合法，但影响本职工作：

   • 即使兼职行为本身不违反法律规定或劳动合同、规章制度，但如果因此影响了加气员的本职工作，比如导致工作疲劳、注意力不集中等，进而影响了工作质量和安全，那么用人单位也有权对员工进行管理和处理。
   • 建议：加气员在从事兼职活动时，应确保不影响本职工作的质量和安全，避免因此给用人单位带来损失或风险。

法律建议：

• 在从事兼职活动前，加气员应仔细阅读与现用人单位签订的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定和限制。
• 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不确定，应及时向用人单位咨询或寻求法律意见。
• 在从事兼职活动时，应确保不影响本职工作的质量和安全，避免因此给用人单位带来损失或风险。

总结：加气员下班之后干兼职是否合法，取决于兼职行为是否违反与现用人单位的劳动合同或规章制度，以及是否影响本职工作。在从事兼职活动前，建议加气员充分了解相关法律规定和合同条款，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。