您好，关于您提出的“社保在总部交20年后公司要求转到外调分公司是否合法”的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳通常与劳动关系紧密相关。根据相关法律法规，用人单位应当为其员工在当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

1. 劳动关系的确认：

   • 如果您与总部签订了劳动合同，并且一直由总部管理、发放工资并缴纳社保，那么您的劳动关系在总部。
   • 如果公司要求您转到外调分公司，并且分公司将负责您的管理、工资发放和社保缴纳，那么这实际上可能构成劳动关系的变更。在这种情况下，公司应当与您协商一致，并可能需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同。

2. 社保缴纳的合法性：

   • 如果分公司是合法设立并具有独立法人资格的，那么它有权作为用人单位为您缴纳社保。
   • 但是，如果分公司并不具备独立法人资格，或者公司试图通过分公司来规避某些法律责任（如未依法在社会保险登记地缴纳社保），那么这种做法可能是违法的。

3. 对您的影响：

   • 从社保权益的角度来看，只要分公司能够依法为您缴纳社保，您的社保权益通常不会受到影响。
   • 但是，从职业发展的角度来看，如果分公司的工作经历与总公司的背景不符，或者分公司的工作环境、待遇等不如总公司，那么这可能会对您的职业发展产生一定影响。

4. 建议：

   • 在公司提出将社保转到外调分公司之前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、职位、工作内容、薪酬福利、社保缴纳等方面的规定。
   • 如果公司要求您转到分公司，并且这将涉及劳动关系的变更，建议您与公司进行充分沟通，并确保新的劳动关系安排符合您的利益和期望。
   • 您还可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体和专业的建议。

综上所述，社保在总部交20年后公司要求转到外调分公司是否合法，取决于多个因素，包括劳动关系的确认、分公司的法律地位以及社保缴纳的合规性等。建议您在做出决定前仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。