结论：委派出差受伤且由委派方造成的情况下，工伤认定由工作单位负责申报，而赔偿问题则需根据具体情况，结合工伤认定结果、责任划分以及相关法律法规来综合处理。以下是对赔偿问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。委派出差期间受伤，通常也被视为工作时间和工作场所的延伸，因此符合工伤认定的条件。工伤认定由工作单位负责向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿原则：一旦工伤认定成立，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部赔偿责任。

二、委派方造成伤害的特殊情况处理

1. 责任划分：虽然工伤认定由工作单位负责，但如果伤害是由委派方直接造成的（如委派方提供的交通工具存在安全隐患导致事故），则可能涉及责任划分问题。在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，职工还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向委派方主张民事赔偿。

2. 赔偿顺序：通常，职工应先通过工伤保险途径获得赔偿。如果工伤保险赔偿不足以弥补全部损失，或者委派方存在故意或重大过失导致伤害发生，职工可以进一步向委派方主张差额部分的赔偿。

三、具体赔偿项目与计算

1. 工伤保险赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的费用。
   • 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。

2. 民事赔偿项目（如适用）：

   • 医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 因误工减少的收入（如果工伤保险赔偿中的停工留薪期工资不足以弥补实际误工损失）。
   • 残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。

计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：

• 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
  • 伤残系数：根据伤残等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推。
  • 赔偿年限：通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：工作单位应在职工受伤后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和协助。