年会迟到而不让抽奖是否合理，这主要取决于公司规章制度或年会活动规则的具体规定，以及这些规定是否合法且合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度或年会活动规则的角度：

   • 如果公司在年会前已经明确制定了规章制度或活动规则，并且这些规则中明确规定了迟到者不得参与抽奖等类似条款，那么从公司内部管理的角度来看，这一做法是有其依据的。员工在参加年会时，应当视为已经接受了这些规则。
   • 然而，如果公司没有提前明确告知员工此类规则，或者在规则中没有明确提及迟到与抽奖资格的关系，那么公司单方面剥夺迟到员工的抽奖资格可能缺乏合理的依据。

2. 合法性与合理性的角度：

   • 合法性：公司规章制度或年会活动规则不得违反法律法规的强制性规定。如果规则中的某些条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。在这个问题中，如果公司因为员工迟到而剥夺其抽奖资格，并没有违反任何法律法规的强制性规定，那么从合法性的角度来看，这一做法可能是可行的。
   • 合理性：合理性是判断公司行为是否恰当的重要标准。即使公司规章制度或年会活动规则中明确规定了迟到者不得参与抽奖，但如果这一规定过于严苛或不合理，也可能引发员工的不满和争议。例如，如果迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的，那么剥夺员工的抽奖资格可能显得不够人性化。

3. 员工权益的角度：

   • 员工在参加年会时，除了遵守公司的规章制度和活动规则外，也享有相应的权益。如果公司因为员工迟到而剥夺其抽奖资格，且这一做法缺乏合理的依据或显得过于严苛，那么员工可能会认为自己的权益受到了侵害。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或年会活动规则时，应当充分考虑员工的权益和感受，确保规则的合法性和合理性。同时，在年会前应当明确告知员工相关规则，避免因为信息不对称而引发争议。
• 对于员工而言，如果因为迟到而被剥夺抽奖资格，且认为这一做法不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年会迟到而不让抽奖是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度或年会活动规则的具体规定、这些规定的合法性与合理性以及员工的权益保护等多个因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。