年会抽奖未将小时工纳入，从法律角度而言，并不直接构成不合理或违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。这种劳动关系在法律上与全日制劳动关系有所区别，主要体现在工作时间、薪酬支付、福利待遇等方面。
   • 年会抽奖，一般被视为用人单位给予员工的一种额外福利或奖励，它并非劳动合同中的法定义务，而是用人单位自主决定的事项。

2. 抽奖活动的性质：

   • 抽奖活动通常具有随机性和普惠性，但并不意味着所有员工都必须被纳入抽奖范围。用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现、团队文化等因素，决定抽奖的范围和方式。
   • 如果用人单位在制定抽奖规则时，明确排除了非全日制员工，且这一规则不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种排除是合法的。

3. 公平性与合理性考量：

   • 虽然法律上没有明确规定非全日制员工必须参与年会抽奖，但从公平性和合理性的角度出发，用人单位应当尽量确保所有员工都能享受到相应的福利待遇，以维护良好的劳动关系和团队氛围。
   • 如果非全日制员工在用人单位的工作中同样付出了努力，且对用人单位的贡献与全日制员工相当，那么将他们排除在抽奖范围之外可能会引发不满和争议。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，在制定年会抽奖等福利政策时，应当充分考虑非全日制员工的权益和感受，尽量做到公平合理。如果确实需要排除非全日制员工，应当提前与他们进行沟通解释，以消除误解和不满。
   • 对于非全日制员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年会抽奖未将小时工纳入并不直接构成不合理或违法，但用人单位在制定相关政策时应当充分考虑公平性和合理性，以维护良好的劳动关系和团队氛围。如果你作为小时工或用人单位，在年会抽奖等福利政策方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。