仲裁委的主任一般不可以单独决定重新仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

在劳动仲裁程序中，仲裁委的主任虽然负责仲裁委的日常工作，但并不拥有单独决定重新仲裁的权力。重新仲裁通常不是由单一主体决定，而是需要遵循一定的法律程序和原则。劳动仲裁旨在公正、高效地解决劳动争议，其程序设置严格遵循法律法规，确保双方当事人的合法权益得到保障。

重新仲裁的触发条件

重新仲裁的触发通常与仲裁裁决的效力、执行或撤销等程序相关。具体来说，如果仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，且当事人没有重新达成仲裁协议，那么他们可以向法院起诉，而不是直接由仲裁委主任决定重新仲裁。此外，在某些特殊情况下，如仲裁程序存在严重违法或影响公正裁决的情形，当事人也可以依法申请撤销仲裁裁决，并可能引发重新仲裁的讨论，但这同样不是由仲裁委主任单独决定的。

仲裁委主任的角色与职责

仲裁委主任在仲裁程序中扮演着重要的角色，他们负责仲裁委的组织、协调和监督工作，确保仲裁程序的顺利进行。然而，这并不意味着他们可以单独决定重新仲裁。重新仲裁的决定通常需要经过仲裁委的集体讨论和决定，或者依据相关法律法规的规定进行。

实际操作中的建议

1. 了解仲裁程序：在参与劳动仲裁前，建议当事人详细了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 遵循法律程序：如果当事人对仲裁裁决有异议，应依法通过申请撤销仲裁裁决或向法院起诉等途径解决，而不是试图通过仲裁委主任单独决定重新仲裁来解决问题。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果当事人遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。