耳鸣若被认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿金额和项目需根据伤残等级确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿主体

1. 工伤保险基金：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位：在工伤保险基金支付范围外，用人单位可能还需承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费（若工伤保险基金未全额支付）等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均需由用人单位承担。

二、伤残等级与赔偿项目

耳鸣的工伤级别主要依据听力损失程度划分，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能涉及的伤残等级及赔偿项目如下（以部分等级为例）：

1. 四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：21个月 × 本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付本人工资的75%。
   • 生活护理费（如需护理）：根据护理依赖程度，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2. 六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：16个月 × 本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付本人工资的60%（若难以安排工作）。
   • 其他费用：如医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 七级至十级伤残：

   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金（7-13个月 × 本人工资）、医疗费用、停工留薪期工资等。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

计算公式示例（以四级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 21月 = 105000元\)
• 伤残津贴（每月）：\(5000元/月 \times 75\% = 3750元\)
• 生活护理费（完全不能自理，每月）：\(6000元/月 \times 50\% = 3000元\)

三、赔偿流程

1. 工伤认定：您需要在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。
3. 赔偿申请：根据伤残等级，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，请务必及时申请，以免错过时效。
2. 保留证据：在治疗过程中，请保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据，以便后续赔偿申请。
3. 地区差异：赔偿标准可能因地方政策调整而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

五、后续行动建议

1. 尽快申请工伤认定：确保您的权益得到及时保障。
2. 进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为赔偿申请提供依据。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。