结论概述：判刑后被开除，即便后续澄清了事实，能否恢复原职需视具体情况而定，包括单位性质、规章制度、劳动合同条款以及澄清的具体内容等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 单位性质与规章制度：

   • 国有企业或事业单位：这些单位通常有较为严格的规章制度和人事管理流程。如果员工因刑事犯罪被判刑，单位可能会依据内部规定或相关法律法规进行开除处理。即便后续澄清了事实，恢复原职的可能性也相对较小，因为开除决定可能已经基于当时的法律事实和单位规定作出，且可能涉及公共利益或单位声誉。
   • 私营企业或外资企业：这些单位的人事管理相对灵活，可能更注重员工的实际表现和贡献。如果员工被判刑后，能够证明自己是被冤枉的，且该澄清对单位有积极影响（如维护了单位声誉、避免了潜在损失等），那么单位可能会考虑恢复其原职或提供其他补偿。但这也取决于单位的规章制度和劳动合同条款。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因刑事犯罪被判刑后单位有权开除，且没有关于澄清后恢复原职的条款，那么员工在澄清后可能难以直接恢复原职。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定了较为宽松的条件（如允许在澄清后恢复原职），那么员工在澄清后有可能与单位协商恢复原职。

3. 澄清的具体内容与影响：

   • 澄清的内容必须足以证明员工原本的判刑是基于错误的事实或法律适用。如果澄清只是部分减轻了员工的责任，或者只是提出了新的证据但尚未得到法律确认，那么单位可能不会轻易恢复其原职。
   • 澄清的影响也是考虑因素之一。如果澄清能够显著提升单位的声誉、避免潜在损失或带来其他积极影响，那么单位可能更愿意考虑恢复员工的原职。

4. 法律途径与协商：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。例如，如果员工认为单位的开除决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在法律途径之外，员工也可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能需要员工提供充分的证据证明自己的清白，并展示自己对单位的忠诚和贡献。

建议与行动：

• 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和单位的义务。
• 其次，员工应积极收集证据证明自己的清白，并尝试与单位进行沟通协商，寻求恢复原职或其他补偿方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 同时，员工也应反思自己的行为，加强法律意识和风险意识，避免类似情况再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。