正式工合同解除确实算是离职的一种情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同解除与离职的法律关系
在劳动关系中，合同解除是劳动关系终止的一种方式。当正式工的劳动合同被解除时，意味着该员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，员工不再继续在该单位工作，这自然符合离职的定义。离职，简单来说，就是员工与用人单位之间劳动关系的结束，员工不再继续在该单位履行工作职责。
二、合同解除的不同情形
合同解除可能由多种原因引起，包括但不限于以下几种情况：
双方协商一致解除：用人单位与员工经过协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。这种情况下，双方通常会签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、条件等。
员工单方面解除：员工在符合法定条件或合同约定的情况下，可以单方面提出解除劳动合同。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同。
用人单位单方面解除：用人单位在符合法定条件或合同约定的情况下，也可以单方面提出解除劳动合同。但用人单位单方面解除劳动合同需要遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、合同解除后的法律后果
无论合同解除是由哪一方提出的，也无论解除的原因是什么，合同解除后都会产生一系列的法律后果。这些后果包括但不限于：
工资结算：用人单位需要按照劳动合同的约定和国家的规定，向员工支付解除劳动合同前的工资、奖金等劳动报酬。
经济补偿：在符合法定条件的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
社保转移：用人单位需要协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
离职证明：用人单位需要向员工出具离职证明，证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时，都应该保留好相关的证据，如解除劳动合同的协议、通知、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
遵守法律程序：用人单位在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，正式工合同解除确实算是离职的一种情况。在解除劳动合同时，双方都应该遵守法律程序，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。