结论：工人因老板不给工资而弄坏玻璃的行为，是否会被判刑取决于多个因素，包括损坏财物的价值、行为的主观恶性以及是否存在其他情节等。一般来说，如果损坏财物价值较大或者存在其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪，从而面临刑事处罚；但如果情节较轻，则可能仅受到行政处罚或民事赔偿。

详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。这里的“数额较大”和“其他严重情节”需要根据具体案件情况来判断，通常包括损坏财物的价值、行为人的主观恶性、是否造成其他严重后果等因素。
   • 如果工人因为老板不给工资而故意弄坏玻璃，且损坏的财物价值较大或者存在其他严重情节（如多次损坏、在公共场所损坏等），那么工人可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 行政责任角度：

   • 即使工人的行为不构成犯罪，但如果损坏的财物价值较小或者情节较轻，也可能受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

3. 民事责任角度：

   • 无论工人的行为是否构成犯罪或受到行政处罚，工人都需要承担民事赔偿责任。老板可以要求工人赔偿因玻璃损坏而造成的直接经济损失，包括玻璃的购买费用、安装费用等。

4. 建议与提醒：

   • 对于工人来说，如果老板不给工资，应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。弄坏玻璃并不是解决问题的合法方式，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
   • 对于老板来说，应该按时支付工人的工资，遵守劳动法律法规，避免引发不必要的纠纷和损失。

后续行动建议：

• 如果您是工人，且老板不给工资，建议您先与老板协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是老板，且工人因工资问题弄坏了您的财物，您可以先与工人协商赔偿事宜；如果协商无果，可以向公安机关报案或提起民事诉讼来维护自己的权益。

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