结论是：干活不给钱而砸毁财物，是否判刑取决于多个因素，包括砸毁财物的价值、行为人的主观意图以及是否构成犯罪等。
一、可能构成犯罪的情况
故意毁坏财物罪：
- 如果砸毁的财物价值较大（通常指达到一定数额标准，如5000元以上，具体数额可能因地区而异），且行为人具有故意毁坏财物的意图，那么可能构成故意毁坏财物罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
寻衅滋事罪：
- 如果行为人的行为不仅限于毁坏财物，还伴有随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，且造成公共场所秩序严重混乱的，可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。”
二、可能不构成犯罪的情况
财物价值较小：
- 如果砸毁的财物价值较小，未达到犯罪数额标准，那么可能不构成犯罪，但行为人仍需承担民事赔偿责任。
缺乏故意或过失：
- 如果行为人没有故意毁坏财物的意图，或者由于过失导致财物毁坏，且情节轻微，那么可能不构成犯罪。但同样，行为人可能需要承担一定的民事责任。
三、法律建议
保持冷静，避免冲动行为：
- 在遇到干活不给钱的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
及时收集证据：
- 无论选择哪种途径维权，都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，砸毁财物并不是解决劳动纠纷的合法途径，反而可能使自己陷入法律困境。在遇到劳动纠纷时，应依法维权，避免采取过激行为。