结论：您在工作中意外导致他人轻微骨折，是否能让公司赔偿，这主要取决于事故的性质、您的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务行为与责任承担
若您的行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果您是在正常履行工作职责的过程中意外导致他人受伤，那么责任应当由公司承担。
- 具体情形：例如，您是工厂的工人，在操作机器时不慎导致同事受伤，这种情况下，您的行为属于职务行为，公司应当承担赔偿责任。
若您的行为不属于职务行为：
- 如果您是在工作时间之外，或者从事与工作无关的活动时导致他人受伤，那么公司可能不承担赔偿责任。此时，您可能需要个人承担相应的民事责任。
- 具体情形：例如，您在下班后，在公司内与同事嬉戏打闹时导致对方受伤，这种情况下，您的行为不属于职务行为，公司可能不承担赔偿责任。
二、公司过错与责任分担
若公司存在过错：
- 即使您的行为属于职务行为，但如果公司存在管理不善、安全措施不到位等过错，导致事故发生，公司也可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，公司未提供必要的安全培训，或者工作场所存在安全隐患，导致您在工作中意外受伤他人，这种情况下，公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。
若公司无过错：
- 如果公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，且事故是由于您的个人疏忽或故意行为导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，您明知某项操作存在风险，但仍然冒险进行，导致他人受伤，这种情况下，公司可能不承担赔偿责任。
三、赔偿范围与程序
赔偿范围：
- 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额需要根据受害人的实际损失和公司的过错程度来确定。
赔偿程序：
- 一般情况下，受害人会先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
四、特殊情况与注意事项
工伤保险与赔偿：
- 如果您或受害人参加了工伤保险，那么部分赔偿可能由工伤保险基金支付。但需要注意的是，工伤保险并不涵盖所有赔偿项目，部分费用仍需由公司或个人承担。
及时报告与处理：
- 发生事故后，建议您及时向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理。这有助于明确责任归属，避免纠纷升级。
最后，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，我建议您根据实际情况咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。