结论：关于您从之前工厂因工资问题辞职后，老板是否还会请您回去，这并没有一个确定的法律答案，它取决于多种因素，包括工厂当前的人力需求、您与老板之间的关系、您之前的工作表现以及您辞职时的具体情况等。不过，我可以从法律角度和实际情况两个层面为您分析这个问题。
法律角度分析
辞职的合法性：
- 如果您是因为工厂未按时足额支付工资而依法提出辞职（例如，根据《劳动合同法》第三十八条的规定），那么您的辞职行为是合法的，且您有权要求工厂支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 在这种情况下，您与工厂的劳动关系已经合法解除，工厂是否重新聘用您，完全取决于其自身的用工需求和决策。
重新聘用的可能性：
- 法律并没有规定工厂在员工合法辞职后必须重新聘用该员工。因此，工厂是否重新聘用您，不是由法律决定的，而是由工厂根据自身情况来决定的。
- 如果工厂当前需要人手，且您之前的工作表现良好，与老板关系融洽，那么工厂重新聘用您的可能性就会相对较大。
实际情况分析
工厂的人力需求：
- 如果工厂目前业务繁忙，人手紧张，那么老板可能会考虑重新聘用有经验的您，以快速补充人力。
- 相反，如果工厂业务萎缩，人手过剩，那么老板可能就不会考虑重新聘用您。
您与老板的关系：
- 如果您与老板之前关系良好，沟通顺畅，那么老板可能会更愿意给您一个重新工作的机会。
- 如果您与老板之间存在矛盾或误解，那么老板可能会犹豫是否重新聘用您。
您之前的工作表现：
- 如果您之前在工厂工作表现优秀，能够胜任工作，那么老板可能会更看重您的能力和经验，愿意重新聘用您。
- 如果您之前工作表现一般或存在不足，那么老板可能会考虑其他更合适的候选人。
建议
主动沟通：
- 如果您希望回到原工厂工作，可以主动与老板或人力资源部门联系，表达您的意愿和想法。
- 在沟通过程中，可以强调您之前的工作经验、技能以及对工厂的熟悉程度等优势。
准备充分：
- 在沟通之前，您可以准备好自己的简历、工作成果等材料，以便在需要时展示给老板或人力资源部门看。
- 同时，也可以思考一下自己之前在工作中存在的问题和不足，以及如何改进和提升自己。
保持积极态度：
- 无论结果如何，都要保持积极的态度和心态。如果工厂愿意重新聘用您，那么这是一个新的开始和机会；如果工厂不愿意重新聘用您，那么也不要灰心丧气，可以继续寻找其他合适的工作机会。
如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。