乘坐单位车辆受伤，一般情况下不能获得双赔，这主要基于以下法律原则和规定：

1. 侵权责任与工伤保险责任的竞合处理原则：

   • 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 同时，如果事故是由第三方的过错造成的，职工也有权向第三方主张侵权损害赔偿。然而，在工伤保险与侵权损害赔偿竞合的情况下，我国法律通常遵循“补差原则”或“单一赔偿原则”，即职工不能同时获得全额的工伤保险待遇和侵权损害赔偿，而是根据实际情况，选择其中一种赔偿方式，或者在某些项目上获得补差。

2. 具体法律条款的适用：

   • 在工伤保险方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 在侵权损害赔偿方面，根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 但当这两种赔偿方式发生竞合时，如职工已获得工伤保险待遇中的部分项目赔偿，则在侵权损害赔偿中，这些项目通常不再重复赔偿，或者按照补差原则进行赔偿。

3. 实践中的操作与例外：

   • 在实践中，如果职工先获得了工伤保险待遇，然后向第三方主张侵权损害赔偿，法院在审理时可能会考虑已获得的工伤保险待遇情况，避免重复赔偿。
   • 然而，也存在一些例外情况。例如，如果工伤保险待遇中的某些项目（如精神损害抚慰金）在侵权损害赔偿中并未得到充分赔偿，或者工伤保险待遇的赔偿标准低于侵权损害赔偿的标准，职工可能有权在侵权损害赔偿中获得额外的补偿。但这种情况并非普遍适用，而是需要根据具体案情和法律规定进行判断。

建议与总结：

• 对于乘坐单位车辆受伤的情况，职工应首先了解自己的工伤保险待遇情况，并根据实际情况选择是否向第三方主张侵权损害赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 总的来说，虽然一般情况下不能获得双赔，但在特定情况下，职工仍有可能通过合法途径获得额外的补偿。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据法律规定和实际情况进行合理主张。

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