在职辅警因测2000米不合格被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若辅警因2000米测试不合格被认定为不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：

   • 在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若辅警因2000米测试不合格被直接辞退，且未经过培训或调整工作岗位，也未证明其不能胜任工作：

   • 如果用人单位直接以此为由辞退辅警，且未按照法定程序进行，可能构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向辅警支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 若辅警因2000米测试不合格被辞退，但存在其他合法辞退情形：

   • 如果辅警除了2000米测试不合格外，还存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、在试用期内不合格，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议与行动指南：

• 了解辞退原因：辅警应首先了解用人单位辞退的具体原因，以及是否经过了合法的程序。
• 收集证据：如果辅警认为辞退不合法，应收集相关证据，如测试记录、培训记录、工作表现评价等，以证明自己的权益。
• 协商与仲裁：辅警可以与用人单位协商解决争议，协商不成的，可以在被辞退一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果辅警因测试不合格被辞退，但用人单位未按照法定程序进行，或者辞退原因不充分，辅警有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在职辅警因测2000米不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。辅警应了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。