结论：辅警工作十年后因2000米考核不过被解除合同，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，仅因体能考核不过就解除合同可能缺乏充分法律依据，涉嫌违法解除。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体能考核不过关，并不直接等同于上述法定解除条件。除非用人单位能证明该体能考核是辅警岗位的必要条件，且辅警因考核不过关无法胜任工作，同时用人单位已提供培训或调整岗位等机会，否则仅凭体能考核不过就解除合同，可能缺乏法律依据。
二、辅警岗位的特殊性
辅警作为公安机关的辅助力量，其岗位确实对体能有一定要求。然而，体能要求应作为招聘时的条件之一，而非解除合同的唯一依据。如果辅警在入职时已经通过了体能测试，且在工作期间一直能够胜任岗位工作，那么仅因一次体能考核不过就解除合同，显然不合理。此外，如果辅警因年龄、健康等原因导致体能下降，用人单位应考虑提供适当的培训或调整岗位，而非直接解除合同。
三、用人单位的规章制度
如果用人单位的规章制度中明确规定了体能考核的标准和解除合同的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在辅警体能考核不过关时解除合同，可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向劳动者公示或告知。否则，规章制度可能无法作为解除合同的依据。
四、劳动者的权益保护
辅警作为劳动者，其合法权益受法律保护。如果用人单位违法解除劳动合同，辅警有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。
五、建议与行动
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