关于“临时工两次考核不合格被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. “临时工”的法律地位：

   • “临时工”并非法律术语，其法律地位需根据实际情况判断。若临时工与用人单位之间符合劳动关系的特征，如存在管理、指挥、监督关系，且提供有偿劳动等，则应按《劳动合同法》处理。

2. 辞退的合法性：

   • 若临时工与用人单位构成劳动关系，且用人单位能够证明临时工两次考核不合格，这通常被视为劳动者不能胜任工作。在此情况下，用人单位若依据《劳动合同法》第四十条的规定，经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 然而，若用人单位未经培训或调整工作岗位，或未按照法定程序解除劳动合同，则辞退可能构成违法。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 补偿的计算：

   • 若辞退合法，无需补偿。
   • 若辞退违法，赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将此经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

综上所述，临时工两次考核不合格被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性以及临时工与用人单位之间的法律关系。若辞退合法，则无需补偿；若辞退违法，则需按照法定标准支付赔偿金。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。