公务员在国企改制过程中犯罪的，将依法追究其刑事责任，同时可能面临党纪政务处分，具体处理方式需结合犯罪类型、情节严重程度及身份属性综合判断。以下从法律责任、处理程序及特殊身份影响三个维度展开分析：

一、法律责任：刑事责任与党纪政务处分双轨并行

1. 刑事责任
   若公务员在国企改制中实施贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，将依据《刑法》相关条款追究刑事责任。例如：

   • 贪污罪（《刑法》第382条）：利用职务便利侵吞、窃取、骗取国有财产，数额较大或情节严重的，最高可处死刑；
     
   • 受贿罪（《刑法》第385条）：为他人谋取利益并收受财物，数额较大或情节严重的，最高可处死刑；
     
   • 滥用职权罪/玩忽职守罪（《刑法》第397条）：故意或过失导致国有资产损失，情节特别严重的，最高可处七年有期徒刑。
     注：若犯罪行为同时触犯多个罪名，将按重罪处罚或数罪并罚。

2. 党纪政务处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《公务员法》，公务员犯罪的，除承担刑事责任外，还将面临开除党籍、开除公职等处分。例如：

   • 因故意犯罪被判处刑罚的，直接开除公职；
     
   • 因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，若情节较轻，可能保留公职，但实践中通常予以开除。

二、处理程序：刑事追责与行政处分衔接

1. 刑事立案与侦查
   由监察机关或公安机关对涉嫌犯罪的公务员立案侦查，收集证据并移送检察机关审查起诉。
   特殊规则：若公务员同时涉嫌职务违法和职务犯罪，由监察机关统一调查，刑事部分移送检察机关，违法部分直接作出政务处分。

2. 刑事审判与量刑
   法院根据犯罪事实、性质、情节及社会危害程度依法判决。国企改制中的犯罪常涉及“数额+情节”双重要素，例如：

   • 贪污、受贿数额在300万元以上的，属于“数额特别巨大”，基准刑为十年以上有期徒刑；
     
   • 若存在“索贿”“多次贪污”等情节，将从重处罚。

3. 行政处分执行
   刑事判决生效后，公务员所在单位或监察机关将依据判决结果作出政务处分。若被判处刑罚（包括缓刑），必然开除公职；若免予刑事处罚，可能给予撤职、降级等处分。

三、特殊身份影响：公务员与国企管理人员的双重属性

若公务员同时担任国企管理人员（如董事长、总经理），其犯罪行为可能涉及“国家工作人员”与“企业人员”身份竞合，需区分处理：

1. 利用国家工作人员职务便利犯罪（如贪污、受贿）：按《刑法》第八章贪污贿赂罪定罪；
   
2. 仅利用企业管理职务便利犯罪（如职务侵占、挪用资金）：按《刑法》第三章破坏社会主义市场经济秩序罪定罪，但公务员身份可能影响量刑幅度（如从重处罚）。

实务建议

1. 企业层面：国企改制中应完善内部监督机制，对资产评估、产权交易等关键环节进行合规审查，防范公务员利用职权谋私；
   
2. 个人层面：公务员需严格遵守《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，避免参与可能引发利益冲突的决策；
   
3. 法律救济：若认为处分或判决不当，可依法申请复核、申诉或上诉，但需在法定期限内提出。

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供针对性分析。