若因公司同事吸烟导致你生病，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据，明确因果关系
   首先需证明生病与同事吸烟存在直接关联。建议保留以下证据：
   

• 医疗诊断证明（如哮喘、呼吸道疾病等与吸烟相关的病历）；
  
• 同事吸烟的现场照片、视频或证人证言（如其他同事目击吸烟行为）；
  
• 空气质量检测报告（若公司办公场所空气质量不达标，可委托专业机构检测）；
  
• 病假记录、医疗费用单据等损失证明。
  

1. 与公司协商或投诉
   

• 内部沟通：向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司采取措施（如划定禁烟区、加强通风、对吸烟同事警告等），并协商赔偿医疗费、误工费等损失。
  
• 投诉渠道：若公司未处理，可向当地卫生健康委员会或劳动监察部门投诉，要求公司改善工作环境或处罚违规吸烟者。
  

1. 法律途径维权
   若协商、投诉无果，可依据以下法律主张权利：
   

• 侵权责任：同事吸烟行为若被认定为“过错行为”（如明知吸烟会影响他人健康仍持续吸烟），且与你生病存在因果关系，可依据《民法典》第1165条要求同事承担民事赔偿责任（赔偿医疗费、护理费、误工费等）。
  
• 劳动合同关系：若公司未履行劳动保护义务（如未提供符合国家标准的劳动条件），可依据《劳动合同法》第38条主张公司承担责任，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
  

行动建议：

• 优先通过公司内部协商解决，效率较高且成本低；
  
• 若涉及健康损害严重（如长期患病），建议委托律师介入，通过法律程序固定证据并主张赔偿；
  
• 日常可佩戴口罩、使用空气净化器等减少二手烟暴露，降低健康风险。
  

如有进一步细节（如同事吸烟频率、公司是否已禁烟等），可向我补充说明，我会为你分析具体维权策略。