针对“单位由于职工吸烟导致同事得病怎么办”这一问题，核心前提是单位内职工吸烟行为与同事患病之间存在因果关系，且该行为可能对同事的健康权造成了侵害。以下分情况说明处理方式：

1. 从单位管理责任角度：

   • 单位有义务提供安全健康的工作环境：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若单位内存在职工吸烟导致工作环境空气质量下降，进而引发同事患病的情况，单位可能因未尽到管理责任而需承担相应法律责任。
   • 单位应采取措施防止危害发生：单位应立即采取措施，如设立无烟区域、加强通风换气、张贴禁烟标识等，以防止类似事件再次发生。同时，单位还应对患病同事进行必要的关怀和帮助，如提供医疗支持、调整工作岗位等。

2. 从侵权责任角度：

   • 吸烟职工可能构成侵权：若吸烟职工的行为直接导致同事患病，且该行为与患病之间存在因果关系，那么吸烟职工可能构成对同事健康权的侵害，需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 受害同事有权要求赔偿：患病同事有权要求吸烟职工承担上述赔偿责任。若单位未尽到管理责任，导致吸烟行为持续存在并引发损害后果，单位也可能需承担相应的补充责任。

3. 从实际操作角度：

   • 收集证据是关键：在处理此类事件时，收集证据至关重要。患病同事应保留好医疗记录、诊断证明、工作场所空气质量检测报告等相关证据，以证明吸烟行为与患病之间的因果关系。
   • 协商或诉讼解决：在证据充分的情况下，患病同事可以先与吸烟职工和单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

总结：单位因职工吸烟导致同事得病，单位需从管理责任角度采取措施防止危害发生，并可能需承担相应法律责任；吸烟职工可能构成侵权，需承担赔偿责任；患病同事应收集证据，通过协商或诉讼途径维护自身权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。