结论：面对被老员工打且公司要求协商自诉撤回的情况，您应首先确保自身安全与健康，明确自身权益，再谨慎考虑是否接受协商撤回自诉，必要时可寻求法律帮助。

详细分析：

1. 确保自身安全与健康：

   • 在任何情况下，您的生命安全和身体健康都是最重要的。如果被打后感到不适或受伤，应立即就医并保留好医疗记录，这些将是后续维权的重要证据。

2. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，殴打他人是违法行为，受害者有权要求加害者承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。
   • 在工作场所发生此类事件，公司也有责任保障员工的安全，对加害者进行相应处理，并可能承担一定的管理责任。

3. 谨慎考虑协商撤回自诉：

   • 公司提出协商撤回自诉，可能是出于多种考虑，如维护公司形象、减少负面影响等。但您应明确，撤回自诉并不意味着加害者无需承担任何责任。
   • 在考虑是否接受协商时，您应评估协商条件是否合理，包括加害者的道歉、赔偿等是否足以弥补您的损失和伤害。
   • 如果协商条件不满意或您认为加害者应受到更严厉的处罚，您有权拒绝协商并坚持通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对协商过程或结果有疑问，或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 在此过程中，您应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更准确地评估案情并为您制定合适的维权策略。

建议行动：

• 保留证据：包括医疗记录、现场照片、视频、证人证言等，这些将是后续维权的重要依据。
• 与公司沟通：明确表达自己的立场和诉求，要求公司给出合理的解决方案。
• 考虑法律途径：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。

最后，面对此类事件，保持冷静和理性至关重要。请务必在确保自身安全的前提下，积极寻求合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。