结论：针对工作人员未告知身体情况这一问题，具体处理方式需根据实际情况来判断，包括工作人员的职责、未告知的具体内容、造成的后果以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从劳动合同和岗位职责的角度
审查劳动合同和岗位职责：
- 首先，需要审查工作人员的劳动合同以及其岗位职责说明书，明确其是否有义务向雇主或相关方告知身体情况。
- 如果合同或职责中有明确规定，而工作人员未履行，那么这可能构成违约行为，雇主有权根据合同条款采取相应的措施。
沟通与警告：
- 在发现工作人员未告知身体情况后，雇主应首先与其进行沟通，了解原因，并明确告知其有义务告知身体情况。
- 如果工作人员是无意为之或存在误解，雇主可以给予警告，并要求其今后严格遵守合同和职责规定。
二、从劳动安全和健康的角度
评估影响：
- 如果工作人员未告知的身体情况可能对其工作安全或健康造成影响，雇主应立即进行评估，并采取必要的措施来保障工作场所的安全和健康。
- 这可能包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持或安排休假等。
法律责任：
- 如果工作人员未告知的身体情况导致了工作场所的安全事故或健康问题，雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，雇主应咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
三、从法律后果和维权的角度
法律后果：
- 如果工作人员故意隐瞒身体情况，且该情况对其工作或他人造成严重影响，雇主有权根据合同条款或相关法律法规追究其法律责任。
- 这可能包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
维权途径：
- 如果雇主认为工作人员的行为构成了违约或违法行为，且双方无法协商解决，雇主可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况考虑
- 隐私保护：在处理此类问题时，雇主也需要注意保护工作人员的隐私权。除非涉及公共安全或他人健康等重大利益，否则不应随意公开或泄露工作人员的身体情况。
- 人性化处理：在采取措施时，雇主也应考虑人性化处理的原则，尽量与工作人员进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：在处理工作人员未告知身体情况的问题时，雇主应首先了解具体情况，评估影响，并根据合同条款和相关法律法规采取相应的措施。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。