在工作中死亡但未进行尸检，仍然有可能获得赔偿。不过，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，会受到多种因素的影响，以下从几个关键角度进行分析：
一、尸检的作用与必要性
尸检在工伤认定中主要起到确定死亡原因的作用。如果死亡原因明确，且与工作有直接关联，那么尸检可能不是必需的。然而，如果死亡原因存在争议或不明确，尸检结果将成为认定工伤的关键证据。但未进行尸检并不直接导致无法获得赔偿，只是可能在证明死亡原因与工作关联性时面临一定挑战。
二、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个方面：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工作相关性疾病：员工患职业病或因工作原因受到事故伤害以外的其他伤害，如暴力伤害等，也可能被认定为工伤。
- 上下班途中的交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
在未进行尸检的情况下，如果其他证据能够充分证明员工的死亡与工作有直接关联，且符合上述工伤认定的核心要素，那么仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿。
三、赔偿的具体内容与标准
如果员工的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、未进行尸检时的应对策略
- 收集其他证据：如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明员工的死亡与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：律师可以协助家属分析案情，提供法律建议，并帮助家属准备相关证据材料。
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
五、可能面临的挑战与风险
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明员工的死亡与工作有直接关联，那么工伤认定可能会面临困难。
- 赔偿数额争议：即使被认定为工伤，赔偿数额也可能因具体情况而有所不同。家属应与用人单位或社会保险行政部门进行充分沟通，以达成合理的赔偿协议。
总结来说，虽然未进行尸检可能在证明死亡原因与工作关联性时带来一定挑战，但并不意味着无法获得赔偿。家属应积极收集其他证据，咨询专业律师，并及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。