尸检本身不影响工亡赔偿的认定，但死因争议可能影响赔偿流程。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，工亡认定无需尸检

根据《工伤保险条例》及相关实践，工亡认定主要依据事故现场证据、医疗记录、证人证言等材料。若死因明确（如工作场所突发疾病死亡、安全生产事故直接导致死亡），通常无需进行尸检。此时，家属可凭死亡证明、工伤认定申请表等材料直接申请工亡赔偿。

2. 死因存疑时，尸检可能成为关键证据

若死因不明确或存在争议（如突发疾病与工作是否有关联、是否因工作劳累导致死亡等），社保部门或用人单位可能要求尸检以明确死因。此时：

• 尸检需在48小时内进行：根据医学规范，尸体解剖需在死亡后48小时内完成（特殊情况可延长），且需经家属同意。
• 尸检机构需具备资质：应选择符合国家规定的司法鉴定机构或三甲医院病理科进行，确保结果合法有效。
• 尸检结果影响赔偿：若尸检证明死亡与工作无关（如自身疾病导致），可能影响工亡认定；若证明与工作有关（如职业病、过劳死），则支持工亡赔偿。

3. 未进行尸检的法律后果

• 若死因明确，未尸检不影响赔偿：如安全生产事故中直接死亡，无需尸检即可认定工亡。
• 若死因存疑且未尸检，可能承担举证不利后果：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若认为非工伤，需承担举证责任。但若家属拒绝尸检导致死因无法查明，可能影响赔偿认定。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是否尸检，家属应在死亡后1年内向社保部门提交工伤认定申请。
• 配合调查核实：社保部门调查时，用人单位、家属、医疗机构等应协助提供材料（如监控录像、医疗记录）。
• 死因争议时主动要求尸检：若对死因有疑问，建议家属在48小时内同意尸检，避免后续举证困难。
• 保留证据：包括工作记录、考勤表、医疗记录等，证明死亡与工作关联性。

5. 法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可调查核实事故伤害情况，用人单位、职工等应予以协助。

总结：尸检本身不直接决定工亡赔偿，但死因争议时可能成为关键证据。建议家属在死因不明时及时同意尸检，并配合社保部门调查，以保障合法权益。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。