针对您提出的“代理工伤案件，单位说不用我们管，怎么答复”的问题，我的结论是：单位的这种说法是不合法且不负责任的，您应当明确告知单位其法律责任，并坚持推进工伤认定和赔偿程序。以下从多个角度为您详细分析：
单位的法律责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并配合员工进行后续的工伤赔偿程序。单位说“不用我们管”是逃避法律责任的行为，这种说法是不成立的。
- 如果单位不履行其法律责任，员工或其家属有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法追究单位的法律责任。
您的应对策略：
- 明确告知单位：您可以向单位明确说明，根据法律规定，单位有义务处理工伤事宜，逃避责任是不合法的。同时，要求单位提供必要的协助，如提供工伤事故报告、医疗证明等材料。
- 自行申请工伤认定：如果单位拒绝配合，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等材料。
- 寻求法律援助：在处理工伤案件过程中，如果遇到困难或单位不配合，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未依法为员工申请工伤认定或支付工伤赔偿，员工或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付额外的赔偿金、罚款等，并可能面临行政处罚。
实际操作建议：
- 收集证据：在处理工伤案件时，务必收集并保存好所有相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明、工资单等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿程序中起到关键作用。
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位履行其法律责任。
- 关注时效：注意工伤认定和赔偿的时效问题，确保在法定期限内提出申请或提起诉讼。
总结来说，单位说“不用我们管”是不合法且不负责任的。您应当明确告知单位其法律责任，并坚持推进工伤认定和赔偿程序。如果遇到困难或单位不配合，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。如果您在处理工伤案件过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。